写于 2018-11-08 12:12:03| 亚洲城App| 亚洲城App

在艰苦的谈判,昨天,国际米兰(CGT-FO,CFTC)挑战“保费税”支付一次,三年,由雇主提供的,而不是工资的网格和装修的真正第十三个月

已经玷污了恢复的雇主形象不会出来昨天发生在劳动部工资谈判的改善

AndréDaguin和Christine Pujol大声说出来,一个挑战他对Umih总统职位的合法性

但最重要的,由用人单位提出建议,工资证明是令人沮丧的,根据工会,第一雇主组织的两个离合器的态度

满足它的最后一次机会是在“紧张气氛”,根据谈判CGT斯特凡Fursec,本次会议举行,被称为“最后的机会”,与政府设置为11月30日的最后期限谈判

由几个休庭标记,早晨是专门面对国米(CGT,CFTC,FO)的索赔雇主的新旗舰建议:在多年的增值税支付的“特殊奖金”的5.5%

这将相当于工资单的餐馆员工的1%,是200欧元最大,并为酒店和餐馆0.5%,为100欧元,并没有为酒店,其较低的增值税S'仅适用于早餐

“这远远不能满足我们的期望,”国际米兰回答道,他本来希望讨论开始时而不是工资网的改造

雇主们大肆宣称他提出“工资增长6%”

但总而言之,这6%是高管薪酬增加10%和大多数员工增加0.7%之间的平均值

至于基本工资,60%的员工只会超过一小撮钱

StéphaneFurscec的“眼中的粉末”,他指望战斗到最后

特别是为了“为所有人”逐步实施第十三个月,并由老板创建一个“超过50%”的健康共同基金

PhilippeJérôme