写于 2019-01-11 03:17:08| 亚洲城App| 亚洲城App

冗余的劳动法更精确的定义,复职的无理解雇员工受害者的权利:被讨论了两个曲目作为国民议会准备讨论修订劳动法法律上的冗余和他们的动机,法律在哪里

如果经济动机的定义仍然可扩展,判例法已禁止的唯一财务管理规范分析的公司,使利润她辞退了吧

这个问题已经争论了数月交货的阶段由小组几个计划裁员公告前财政稳健远判例回答是这个问题,但不是n “任何条件:如果一个企业不能解雇的唯一原因,以增加它的利润,它可以然而躺着‘保持竞争力’劳动法规定:第一,解雇n的经济原因在员工的人并不是与生俱来的,而涉及搬迁的就业,处理或者是根据员工的年龄劳动合同解雇的实质性修改,他的专业素质或纪律原因,不是经济上的冗余就这种失业的原因而言,定义需要更加弹性:解雇必须是连续的“否定” MENT经济困难或技术变革“(劳动法的艺术321-1)这显然是”特别“,它赋予法官在评估的现实和严肃责任重大原因由在第一对社会现代化(2001年1月)阅读法律草案,国民议会社会事务委员会的修正案,建议删除“包括”一词用人单位引他还提出澄清的概念“经济困难“和”技术变革“:只有在经济困难无法通过任何其他手段克服时才必须解雇;当技术变革质疑可持续性,或当需要需要重组,以维护本公司的业务,解释说:”作者,共产主义者,修正 - 在请求终于在会议否决这个政府的修正案是使最终被解雇的吸引力,考虑到上诉法院的判例的演变而没有定义的经济动机,法院的社会条件室详尽的清单最高法院举行这样的公司可能会裁员在公司重组的情况下,经济上的原因,但通过指定一个条件:公司可以为了维护它的竞争力还认为,也可以解雇重组如果停止活动,最高上诉法院也认为公司不能仅仅为了实现而解雇更高的利润,以提高盈利或增加利润(30/09/97志,志26/11/96)这些判断表达恒定学说的,稳定的,上诉法院,它引入了一个标准验证雇主的冗余采取管理行动的目标并不局限于企业的困难:雇主可以驳回,以提高竞争力“最高法院审阅了经济在市场中的位置的公司,它是不是在财务控制,“米歇尔破坏,劳动法专家解释说,”所有的判断说:我们不能排除增加利润,提高盈利能力,增加利润受益 - 这是金融标准可以的经济标准的基础上重组“在这周二在国民议会开始辩论的问题之一,是一种选择在被解雇的情况下 - - 在受雇的员工的收益重新界定冗余,以更好地理解它,并建立一个点球最多遭受的损失:这将更好地保障员工的权利,他的工作Ë法律政策莫须有 谁对不法行为模式驳回惩罚的唯一雇主今天这样的支付,很少威慑力,造成的损失(见与对矿井米歇尔采访),我们将在明天备选提案返回国会议员大号乙