写于 2018-11-27 09:02:04| 亚洲城App| 亚洲城ca88

然而,卢森堡法院规定了可以在不歧视的情况下实施这一措施的框架

首先,公司的内部监管必须规定禁止雇员带到工作场所他们的政治,哲学或宗教的明显迹象是不是对权力的目标供认,但另一个说,法院,如果这条规则导致“间接歧视”,只有穆斯林妇女选择戴面纱是关注这条规则的实施,它必须“合理的目标,例如雇主的追求,与客户的关系,中立的政策”是客观合理​​的

»阅读调查:宗教,公司中的敏感主题这是一个初步问题的声音,即卡萨蒂法院法国及其比利时同行要求欧洲法院解释2000年11月关于反歧视的欧洲指令根据其第1条,欧洲指令的目的是建立“打击基于歧视的歧视的一般框架”

关于就业和职业的宗教或信仰,残疾,年龄或性取向问题,以期在会员国实施平等原则治疗“欧洲法院因此也同意这种说法提出萨米拉的情况下,她被G4S安全的解决方案自2003年以来作为一个接待员比利时正义,在2006年4月提供产品和接受服务公司通报其雇主现在在工作中戴面纱这个人拒绝理由是这将违背公司中立的不成文规则,G4S Secure解决方案修改,与劳资联合委员会的协议,议事规则规定:“禁止对工人在工作场所进行政治,哲学或宗教的明显迹象或执行任何仪式遵循“萨米拉一个是行货她继续她的雇主的歧视,但在一审和上诉不成功,然而,提交到卢森堡法官法国的情况略有不同阿斯玛B,2008年聘为MICROPOLE工程师研究宇宙,曾在2009年被解雇,恕不另行通知与她说话,在这种情况下,在图卢兹的保险公司安盟保险集团,曾抱怨说,女人的面纱客户“的尴尬了一批自己的员工,”有在工程和咨询公司的解雇信中,Groupama已经问过“没有Ë帆船下一次“,也读故事:年轻的女孩含蓄根据MICROPOLE一个宇宙生命,这不是怀疑他的受薪的宗教信仰,但该公司表示,面纱阻碍发展该公司因为它阻止了对客户的继续干预劳动法庭和上诉法院赔偿了这位年轻女性没有通知,但觉得解雇是基于“a真实而严重的“欧洲法院认为,没有证据表明MICROPOLE宇宙是否征收中立规则给所有员工,强调的是“雇主的意愿,考虑到客户的愿望不是看它的服务由一名戴着伊斯兰头巾的工人投保,不能被视为该指令意义上的必要和决定性的职业要求

它,法庭和上诉法院错误地走上验证解雇除了这两种情况之前,原则上欧洲法院的决定,现在作为世界工作的跨越参考联盟,至少就私营公司而言,但是,每个国家法官都保留一定的升值幅度,特别是要检查公司援引中立的目标的合法性,以禁止其员工离开港口宗教标志的规定法国上市公司的规则不同 在世俗主义和中立原则的名义下,禁止公共部门工人在工作中穿标志或宗教服装

在比利时,国家雇员也必须严格遵守中立原则

欧盟国家为其代理人提供更多自由,例如德国

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